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About AbbVie

AbbVie (NYSE:ABBV) is a global, research-driven biopharmaceutical company committed to developing innovative advanced therapies for some of the world’s most complex and critical conditions. The company’s mission is to use its expertise, dedicated people and unique approach to innovation to markedly improve treatments across four primary therapeutic areas: immunology, oncology, virology and neuroscience. In more than 75 countries, AbbVie employees are working every day to advance health solutions for people around the world.  For more information about AbbVie, please visit us at www.abbvie.com. Follow @abbvie on Twitter, Facebook or LinkedIn.​

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Directeur Régional Neurosciences H/F

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1907136 Requisition #
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Dans le cadre des directives de la division, assurer la mise en œuvre de la stratégie promotionnelle des scialités pharmaceutiques afin datteindre les objectifs fixés sur une régiongéographique donnée.

 

Se conformer, dans le cadre de leurs missions propres, aux règles de déontologie définies par la Charte de l’Information Promotionnelle, aux dispositions légales, réglementaires et conventionnelles et aux procédures AbbVie.

 

Animer et manager une équipe de collaborateurs, notamment en sassurant du respect par les collaborateurs de la déontologie de la profession, de lCharte de l’Information Promotionnelle et des procédures AbbVie.

 

Activités Principales:

 

Organiser, manager, analyser :

 

1- Assurer lanalyse des données chiffrées  consolidées au niveau national.

2- Nourrir la réflexion stratégique de la division en partageant régulièrement les observations terrains, notamment lors des brand teams et participer à la réflexion et à l’élaboration des plans produits stratégique et tactique.

3- Participer régulièrement aux Comop Infield pour apporter une expertise terrain répondant aux enjeux communs aux différentes divisions.

4- Elaborer, mettre à jour le plan daction régional en cohérence avec la stratégie de la division,intégrant un volemanagement des ressources humaines et relations avec les experts.

5- Valider et sassurer de la mise en œuvre des plans dactions sectoriels et de leur suivi.

6- Gérer le budget alloué.

7- Assurer lsuivi administratif des collaborateurs et veiller à lapplication des procédures envigueur (exemples : activité, DMOS, frais, congés,...).

8- Manager léquipe en maintenant sa motivation, en veloppant ses compétences, en finissant ses besoins de formation, en assurant le suivi des stages de formation, en assurant le recrutement et en gérant les situations difficiles.

9- Participer aux prévisions des ventes en apportant la vision terrain nécessaire pour réaliser la prévision par établissement et en anticipant les ouvertures potentielles de nouveaux centres.

10- Définir les objectifs annuels globaux et personnalisés, évaluer la performance à mi-année et enfin dannée et proposer les augmentations de salaire annuelles. A l’initiative d’un collaborateur, mettre en place un plan de développement personnalisé.

11- Organiser et animer des réunions régionales.

12- Mettre en place en parfaite collaboration avec les équipes In-field (le cas échéant) et siège des initiatives répondant aux enjeux et problématiques nationaux de la BU.

 

Garantir la qualité de l’information promotionnelle délivrée dans le respect de la Charte de l’Information Promotionnelle :

 

1- Vérifier que son équipe :

- Présente et remette systématiquement la fiche posologique,

-Présente et propose systématiquement l’avis de la commission de transparence,

- Le cas échéant, présente et propose systématiquement l’ensemble des outils de minimisation des risques prévus au plan de gestion des risques,

- Présente et remet sur demande les recommandations de bonnes pratiques de prise en charge validées par l’ANSM et/ou la HAS,

- Le cas échéant, présente et propose systématiquement la fiche d’information thérapeutique et/ou l’arrêté de prise en charge.

 

2- Vérifier que son équipe utilise exclusivement  les éléments figurant sur la liste positive en vigueur validée par le Pharmacien Responsable.

 

3- Evaluer la qualité du face-face avec les professionnels de la santé, la qualité de linformation délivrée sur les produits, la connaissance du secteur et de l’environnement lors des visites en duo,des réunions régionales et des séminaires.

 

Garantir la qualité des pratiques d’Information Promotionnelle :

 

1- Faire appliquer les procédures de lentreprise mises en place notamment dans le cadre de l’application de la Charte de l’Information Promotionnelle et de son référentiel de certification.

2- Vérifier, lors des visites duos, le respect par son équipe des règles de déontologie selon les 5 exigences de la Charte de l’Information Promotionnelle :

- Vis-à-vis des patients : respecter le secret professionnel, observer un comportement discret dans les lieux d’attente et ne pas entraver la dispensation des soins,

- Vis-à-vis des professionnels de santé : observer les règles de réception propres aux professionnels de santé, libéraux et aux établissements de santé et entretenir des relations conformes aux règles DMOS,

- Vis-à-vis des entreprises concurrentes : avoir un discours exempt de tout dénigrement,

- Vis-à-vis de son entreprise : reporter sans délai toute information relative à la pharmacovigilance, à la qualité des produits et/ou à un usage non-conforme au bon usage,

- Vis-à-vis de l’Assurance Maladie : présenter les indications remboursables et non-remboursables des spécialités et les conditionnements au regard des coûts pour l’Assurance Maladie, préciser si la spécialité présentée fait l’objet d’un Tarif Forfaitaire de Responsabilité (TFR).

3- Vérifier, lors des visites duos, le respect par son équipe des règles relatives à la pharmacovigilance et aux réclamations qualité des produits commercialisés par AbbVie,

4- Vérifier, lors des visites duos, le respect par son équipe des règles en vigueur concernant les études médicales post commercialisation (limitation exclusive au suivi de l’étude).

 

Relations Professionnelles:

Internes: Administration de la Visite Médicale, Affaires Institutionnelles et Economiques, Assurance Qualité, Business Excellence, Clients et Marchés, Direction de la Visite Médicale, DMOS, Formation, Information Médicale, Informatique, Pharmacovigilance, Marketing, Médical et Ressources Humaines.

 

Externes : Professionnels de santé, personnels paramédicaux et prestataires/partenaires.

Niveau Minimum de Formation Initiale Requis

Bac +3

Idéalement 3 ans dexpérience de la visite médicale

Equal Employment Opportunity Employer

At AbbVie, we value bringing together individuals from diverse backgrounds to develop new and innovative solutions for patients.  As an equal opportunity employer we do not discriminate on the basis of race, color, religion, national origin, age, sex (including pregnancy), physical or mental disability, medical condition, genetic information gender identity or expression, sexual orientation, marital status, protected veteran status, or any other legally protected characteristic.

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