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About AbbVie

AbbVie (NYSE:ABBV) is a global, research-driven biopharmaceutical company committed to developing innovative advanced therapies for some of the world’s most complex and critical conditions. The company’s mission is to use its expertise, dedicated people and unique approach to innovation to markedly improve treatments across four primary therapeutic areas: immunology, oncology, virology and neuroscience. In more than 75 countries, AbbVie employees are working every day to advance health solutions for people around the world.  For more information about AbbVie, please visit us at www.abbvie.com. Follow @abbvie on Twitter, Facebook or LinkedIn.​

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Human Resources
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1901077 Requisition #
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Assurer, comme partenaire Ressources Humaines privilégié, une mission stratégique auprès des Business Leaders en les conseillant et en les accompagnant dans tous les projets (i.e.organisation, change management, changement culturel, gestion des talent).

Assurer l’application et la mise en œuvre de la politique Ressources Humaines dans le respect des procédures AbbVie, de la législation et en veillant au maintien d’un bon climat social.

 

Activités Principales:

 

Développement Ressources Humaines 

  • Contribuer au développement des talents et des compétences en coordination avec le service formation et le DRH
  • Fait remonter toute information utile au Responsable Formation (i.e.besoins, satisfactions / insatisfactions des opérationnels ou des salarié)
  • Participe, en coordination avec le Responsable Formation, à la mise en place et au suivi de la gestion des ressources humaines collective et individuelle : Projet de formation collective, Performance Excellence, entretien d’évolution professionnelle, évolution des métiers quantitative et qualitative, classification des emplois, description des postes, gestion des potentiels en application de la politique du groupe
  • Application de la Politique Ressources Humaines

Mise en œuvre de la législation et des procédures internes : 

  • Veille à l’application des lois et règlements en vigueur en matière de Droit du Travail (i.e.embauche, contrat de travail, rupture du contrat de travail, durée du temps de travail, conditions de travail)
  • Veille au respect des règlements internes et des procédures du groupe dans son établissement ou pour la population considérée.
  • Suit la législation sociale.
  • Apporte un support juridique (i.e.synthèses sur la réglementation sociale, conseils pour les prud'hommes) aux managers.
  • Conseiller sur le plan légal les managers dans le cadre de la gestion des conflits individuels
  • Participe en relation avec le Responsable Rémunération et Avantages Sociaux au maintien de la compétitivité des rémunérations et avantages sociaux au sein d’AbbVie 

Recrutement 

  • Participe à l’élaboration des futurs besoins avec les Responsables de Division, Business Leaders et le Responsable Recrutement.
  • Participe en relation avec le Responsable Recrutement à la définition des profils et à la recommandation du choix du candidat final.
  • Suit l'intégration des nouveaux embauchés en collaboration avec la hiérarchie, de l’accueil à la confirmation dans le poste.

Relations Sociales 

  • Contribuer aux relations paritaires en collaboration avec le responsable des relations sociales et le Directeur des Ressources Humaines
  • Participe à la préparation et au suivi des réunions mensuelles du CSE.
  • Anticipe les risques de conflits et prend les mesures visant à les désamorcer en concertation avec le Directeur des Ressources Humaines
  •  


      


 

 

Connaissances requis (Niveau : 1 - base; 2 - connaissances avancées;3 - maîtrise; 4 - Expertise):

  • Business Partner  - strategic HR - 3
  • Gestion des contentieux - 3
  • Techniques de management, d'animation d'équipe et communication - 3
  • Travail en equipe, environnement matriciel - 3
  • Anglais - 2
  • Gestion et administration des entreprises - 2
  • Connaissances juridiques et sociales   - 2
  • Bureautique - 2
  • Réglementation pharmaceutique - 1

Formation initiale et expérience minimum requis:

  • Ecole de Commerce + D.E.S.S. R.H. (= BAC + 5).

Qualités requises :

  • Disponibilité, fortes capacités de communication, leadership, drive, sens aigüe de l’analyse, force de conviction, esprit d’équipe, rigueur, sens de l’organisation et autonomie, empathie, orientation action

 

 

 

 

 

 

 

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Requisition #: 1901727

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